為積極響應水發集團部署開展的“轉型發展大家談、水發青年來建言”活動，庫車水控積極組織青年員工為水發集團轉型發展建言。

針對活動主題要求，庫車水控高度重視，通過日常例會向公司青年員工宣傳該活動，并鼓勵青年員工積極發言。庫車水控黨支部書記、董事長王忠杰同志呼吁青年員工要發揮主人翁精神，緊緊圍繞公司改革和轉型發展、培育優質項目、推進精細管理、提升企業形象、構建和諧文化、創新黨建工作方式、規范廉政建設等內容，想思路、出點子、獻良策，為水發集團轉型發展貢獻青春力量。

青年員工代表權祿鋒：

半年前，我進入了庫車水控加入了水發大家庭，進一步了解到集團的發展及取得的成績并為之震撼，作為水發一份子深感自豪。水發從一無所有到實現持續跨越式發展，擁有近1700億元資產、3萬名員工，水發集團成立14年來的發展速度令人驚嘆。然而，在企業的發展歷程中必然會遇到一些問題，比如企業文化建設及宣傳力度不夠、管理體系有待提高、人才培養制度體系不夠完善等。一些問題是所有企業發展中都會遇到的，一些是在水發發展過程中正面臨的。有問題并不可怕，企業要發展避免不了遇到一些問題，我們要做的是齊心協力，理清發展思路，鼓足發展信心，在經驗中吸取教訓、在發展中解決問題。

青年員工代表努爾曼古力：

加入水發大家庭擔任宣傳員工作的近兩年時間里，我在水發濃厚的黨建文化氛圍中得到了熏陶，在高標準的工作環境中得到了成長。曾經的我單純的認為宣傳工作非常簡單，直到來到了庫車水控，加入了嚴要求、高標準的水發大家庭，逐漸明白了一份工作的難易程度取決于工作環境的要求，進一步明白了宣傳工作在企業發展過程中的重要性。

過去的時間里，水發見證了我們的成長，同樣我們也有幸在見證水發的發展。如果把水發比喻成一棵大樹，那我們就是這棵大樹的一片片葉子。水發這棵剛毅的大樹，沒有憂郁，無所畏懼，深深扎根蓄勢成長，艱苦不怕，貧瘠不怨，靠著自己的努力生長，力爭上游。大樹它需要生長、要發展、要壯大，必然撕扯開巖石的擠壓，沖出土壤的懷抱，擺脫草蔓、荊棘的羈絆，向著藍天張開自己的枝杈，伸出自己的青枝綠葉。但是，變成大樹了，發現身邊還是有比自己更高大威猛的樹，必將重拾發展的信心，帶領自己的枝干和一片片葉子，奮力拼搏，終于成為一枝獨秀的參天大樹。